Alle tarifgebundenen Betriebe der regionalen Metall- und Elektroindustrie waren zu einem zentralen Warnstreik in Hanau aufgerufen. Über 800 Beschäftigte folgten dem Aufruf. Nach einer Auftaktkundgebung vor der Hanauer Vacuumschmelze demonstrierten die Streikenden durch die Hanauer Innenstadt zum Altstädter Markt. Dort fand eine Abschlusskundgebung statt (Bilder der Aktion am Ende dieses Artikels).

Hintergrund war der bis dahin noch nicht gelöste Tarifkonflikt in der Metall- und Elektroindustrie um 5% Entgelterhöhung für die Beschäftigten der Branche. Die Tarifverhandlungen ‎in der Branche wurden am selben Abend in NRW fortgesetzt und erfolgreich zum Ende geführt. Die IG Metall und der Arbeitgeberverband der Mittelgruppe haben am 13.05.2026 das in den frühen Morgenstunden in Nordrhein- Westfalen abgeschlossene Verhandlungsergebnis übernommen.

Die IG Metall Hanau-Fulda weitet ihre Warnstreiks in der Region weiter aus. Hintergrund sind die Verhandlungen zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband um eine Erhöhung der Entgelte der Beschäftigten der Branche. Die IG Metall hat eine Forderung von 5% Entgelterhöhung für eine Laufzeit von 12 Monaten aufgestellt. Die Arbeitgeber haben zuletzt ein Angebot von 2,1 % für 24 Monate unterbreitet.

„Die unerwartet sehr hohe Beteiligung an den Warnstreiks der vergangenen Tage macht deutlich, dass die Beschäftigten der Branche sehr unzufrieden sind, mit dem bisherigen Angebot der Arbeitgeber", so Robert Weißenbrunner, 1. Bevollmächtigter der IG Metall Hanau-Fulda. „Ich bin mir sicher: Das wird keine Tarifrunde, wie in den letzten Jahren. Wir sind zu vernünftigen Lösungen vor Pfingsten bereit, aber nicht um jeden Preis. Die Arbeitgeber spielen mit dem Feuer, die Arbeitskampfbereitschaft ist hoch. Wir bereiten ab heute weitere Aktivitäten zur Durchsetzung unserer Forderung in Form von schichtübergreifenden Tagesstreiks in ausgewählten Betrieben vor", kündigte Weißenbrunner bei der heutigen Warnstreik-Kundgebung vor der Hanauer Vacuumschmelze an.

Nach drei Verhandlungsrunden in denen die IG Metall stets um eine Lösung bemüht war, konnte vor dem Ende der
Friedenspflicht kein akzeptables Verhandlungsergebnis erzielt werden. Stattdessen setzen die Arbeitgeber auf Provokation, in dem sie in der zweiten Verhandlung ein erstes Angebot von 0,9% für 12 Monate unterbreitet hatten. In der dritten Verhandlungsrunde am 28.04.2026 haben sie nun 2,1% für 24 Monate angeboten. Die Arbeitgeber in der Metallindustrie legen es in dieser Tarifbewegung offensichtlich darauf an und suchen offen den Streit mit den Beschäftigten und ihrer IG Metall.

Wir hatten in den letzten Wochen für den Fall der Fälle Vorbereitungen für Warnstreiks in der Region getroffen. Noch in der Nacht vom 28. auf den 29.04.2026 wurden die Nachtschichten der Firmen ABB, NORMA und VAC für zwei Stunden zum Warnstreik aufgerufen. Über 250 Beschäftigte versammelten sich vor dem Hanauer VAC-Standort in der Ehrichstraße und machten eindrucksvoll deutlich, dass sie hinter der Forderung nach 5% mehr Entgelt stehen.

Auf einer Delegiertenversammlung der IG Metall Hanau-Fulda in Bad Orb wurde am Donnerstag Robert Weißenbrunner in seiner Position als Erster Bevollmächtigter der IG Metall-Geschäftsstelle Hanau-Fulda mit 92,8% der Stimmen bestätigt. Der 37-Jährige steht damit für weitere vier Jahre an der Spitze der Metallgewerkschaft in der Region. Als ehrenamtlicher 2. Bevollmächtigter wurde Klaus Ditzel mit 96,4% der Stimmen gewählt. Der 54-jährige Betriebsratsvorsitzende der Fa. Norma in Maintal ist seit 2008 bereits Mitglied des Ortsvorstands der IG Metall Hanau-Fulda.

Vom 18. - 28. Januar 2026 haben die rund 9.300 IG Metall-Mitglieder in der Region in acht Wahlbezirken ihre Delegierten für die Delegiertenversammlung gewählt. Unsere Delegiertenversammlung besteht aus 84 ordentlich gewählten Delegierten. Weitere 52 Kolleginnen und Kollegen wurden als stellvertretende Delegierte gewählt. Die Delegiertenversammlung trifft sich viermal im Jahr und fasst alle wichtigen Beschlüsse für unsere IG Metall-Geschäftsstelle. In der Wahlperiode 2026 - 2019 wurden folgende Kolleginnen und Kollegen gewählt:

Nach aktuellen Umfragen ist die rechte Alternative für Deutschland (AfD) mit zwölf Prozent drittstärkste Kraft in Hessen. Die Gewerkschaften in der Region halten die Partei für gefährlich und ruft dazu auf, genau hinzuschauen, denn für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat sie nichts übrig. „Säße die AfD im Parlament, wären die Leidtragenden ihrer Politik in erster Linie Arbeitnehmer", sagt Ulrike Eifler, Geschäftsführerin der DGB-Region Südosthessen. „Denn wirtschafts- und finanzpolitisch denkt die AfD marktradikal. Wenn es nach ihr ginge, würde der Spitzensteuersatz weiter gesenkt und der Staat auf ein Minimum reduziert werden." Außerdem habe die AfD sich klar gegen den Mindestlohn positioniert und spricht sich damit für eine Ausweitung des Niedriglohnsektors aus. Auch zu hohe Lohnnebenkosten und die Frauenquote seien der Partei ein Dorn im Auge. Zudem stehe die AfD dafür, dass Bildung "Kernaufgabe der Familie" werden solle, Kitas und Schulen sollen sie lediglich "sinnvoll ergänzen".

Der IG Metall Bezirk Mitte hat einen Film gedreht, in dem die Vorgehensweise gewerkschaftlich Aktiver in betrieblichen Konflikten beschrieben wird. Unter anderem wird der Konflikt um einen Zukunftstarifvertrag bei der VAC beschrieben. Auch Aktive aus unserer Geschäftsstelle kommen zu Wort. Das ein oder andere kann sicherlich auch in anderen Betrieben nachgeahmt werden. Nur Mut!

Der Kollege Günther Brand wurde am vergangenen Mittwoch mit der höchsten Auszeichnung der deutschen Gewerkschaftsbewegung geehrt. Der ehemalige Geschäftsführer der Gewerkschaft Textil-Bekleidung hat in den letzten 50 Jahren durch sein vielfältiges Engagement unsere Bewegung gestärkt. Er war entscheidend daran beteiligt, dass der Zusammenschluss der GTB mit der IG Metall in der Region erfolgreich klappen konnte.

Es ist deshalb nur folgerichtig, dass Günther Brand mit dieser Medaille ausgezeichnet wurde. Noch heute ist Günther im Seniorenvorstand und in der Rentenberatung aktiv. Außerdem ist er ein willkommener Ratgeber für ehren- und hauptamtlich Aktive der Gewerkschaften in Osthessen. Herzlichen Glückwunsch, Günther!

Der Blick auf die lokale Situation von Geflüchteten war Teil einer Bestandsaufnahme im Rahmen eines Seminars, zu dem verschiedene politische Gruppen Hanaus eingeladen hatten. Der DGB und die IG Metall gehörten dazu, aber auch das Rhein-Main-Bündnis gegen Sozialabbau und Billiglöhne, der Runde Tisch für menschenwürdiges und bezahlbares Wohnen sowie „kein mensch ist illegal". Unter dem Titel „Solidarität statt Spaltung" stand dabei folgende Frage im Mittelpunkt: „Wie lösen wir die sozialen Fragen, die uns schon lange belasten und jetzt auch einer Integration der Flüchtlinge im Wege stehen?" Schnell wurde klar, dass die aktuelle Zuwanderung alte sozialpolitische Fragen neu stellt. „Die logistischen Schwierigkeiten bei der Unterbringung der Flüchtlinge sind hausgemacht", sagte Andrea Guevara vom Runden Tisch für menschenwürdiges und bezahlbares Wohnen.

Die letzte Betriebsrätinnen-Tagung fand dieses Jahr im November statt und behandelte das Thema „Verhandlungen strategisch führen". Die Tagung fand großen Anklang, denn Verhandlungen gehören mit zu den wichtigsten Aufgaben von Betriebsrätinnen. Nach der Einigung über inhaltliche Ziele und Forderungen mit der Belegschaft und im Betriebsratsgremium kommt der wohl entscheidendste Teil: die Verhandlung mit den Arbeitgeber. Die Beteiligten lernten verschiedene Verhandlungsmodelle kennen. Sie übten Methoden, um Verhandlungen systematisch vorzubereiten, klare Ziele und Interessen zu formulieren, sowie Strategien und Taktiken, um diese zu erreichen.

Bei der Hanauer Vacuumschmelze haben gute Betriebsversammlungen stattgefunden. Traditionell finden für alle Schichten und damit insgesamt drei Betriebsversammlungen statt. Bei der Versammlung wurden sehr viele wichtige Themen angesprochen und Aktionen durchgeführt: So hat die JAV mit dem Betriebsrat eine Spendenaktion für Flüchtlinge ins Leben gerufen. Es wurde während der Versammlung für die Diakonie Hanau Geld gesammelt. Die Geschäftsführung der VAC hatte sich bereit erklärt, die Spendensumme zu verdoppeln. Außerdem wurde angekündigt, dass die VAC-Ausbildungswerkstatt nach Feierabend für Flüchtlinge zur Verfügung gestellt wird und sie dort eine Metall-Grundausbildung erhalten bzw. Praktika absolvieren können.

In ersten Verhandlungen haben die Vertreter des Autohauses Kunzmann zugesagt, die Tarifverträge des hessischen Kfz-Handwerks vollumfänglich anzuwenden. Außerdem konnte man sich auf Vertragseckpunkte einigen, die für die Kolleginnen und Kollegen mögliche Verluste durch die Überleitung aus der tariflichen „Daimler-Welt" in die hessischen Tarifverträge weitgehend verhindert.

Am vergangenen Donnerstag hat die letzte Delegiertenversammlung in der Wahlperiode 2012 – 2025 stattgefunden. Im Rahmen des Geschäftsberichts ging Robert Weißenbrunner auf die Terroranschläge und die Flüchtlingssituation ein. Es wurde eine Resolution verabschiedet, in der man die Terroranschläge aufs Schärfste verurteilt und man denjenigen entschlossen entgegentritt, die vor dem Hintergrund der Anschläge, Fremdenangst und Fremdenhass verbreiten. Es bleibe dabei: Menschen, die vor Krieg, Verfolgung oder Armut fliehen, müssen Asyl in Deutschland und Europa erhalten.

Am 23.11.15 wurden die Tarifverhandlungen bei Bilfinger water technologies GmbH weiter geführt. Inhaltlich geht es um die Eckpunkte des zukünftigen Manteltarifvertrages für die Konzernsparte. Unterstützt wurde die Verhandlung von rund 40 Kolleginnen und Kollegen, die ihre Mittagspause dazu nutzten, den Teilnehmern der Verhandlung deutlich zu machen, was sie von den Verhandlungen erwarten. „Tarifvertrag statt Nasenprämie" stand auf ihren Bannern. So wurde dem Arbeitgeber nochmal vor Augen geführt, dass hinter der kleinen Tarifkommission der IG Metall eine starke und Konfliktbereite Belegschaft steht! Ein weiteres Mal hat sich gezeigt, dass „Verhandlungstage" auch „Aktionstage" sein müssen.

Nach dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband im Mai diesen Jahres starten nun die Tarifverhandlungen bei der Bilfinger water technologies GmbH in Hanau. Ziel dieser Verhandlungen ist es, die unterschiedlichen Tarifregelungen in verschie-denen Standorten wie z.B. Hanau, Wiesbaden und Karlsruhe in einen gemeinsamen, bundesweit gültigen Tarifvertrag für die Konzernsparte zu überführen. Nach ersten Sondierungsgesprächen finden am 23.11.2025 die ersten Verhandlungen statt.

Die Schwierigkeit bei diesen Verhandlungen liegt in den bisher sehr unterschiedlichen tariflichen Regelungen der Stand-orte. Die Kollegen und Kolleginnen in Hanau und Wiesbaden waren bisher über den Flächentarifvertrag der Heizungsin-dustrie Hessen (ITGA) gebunden, während die Kollegen und Kolleginnen aus Karlsruhe den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg angewandt haben.

Zu mehr Gelassenheit in der aktuellen Flüchtlingsdiskussion rät die Geschäftsführerin der DGB-Region Südosthessen Ulrike Eifler. „Wenn man sich die Zahlen des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge genauer anschaut, dann ist die ganze Aufgeregtheit nicht zu verstehen." Demnach sind von Januar bis September lediglich 274.923 Erstanträge auf Asyl gestellt worden, davon etwa 40.000 im Monat September. „Wenn wir davon ausgehen, dass sich vielleicht noch einmal so viele Flüchtlinge in der Bundesrepublik aufhalten, die noch nicht registriert sind oder die noch keinen Antrag auf Asyl gestellt haben, verstehe ich ehrlich gesagt nicht, wo die ganze Panik herkommt", so Eifler. Sie verweist darauf, dass in den frühen neunziger Jahren die Zahlen der Flüchtlinge deutlich höher lagen. Vergessen werde in der Diskussion auch, dass die Bundesrepublik zwischen 1990 und 1994 zusätzlich zu den Asylbewerbern noch 1,2 Millionen Spätaussiedler aufgenommen hatte. 1998 habe es einen weiteren Schub gegeben. „Insbesondere die Integration der Spätaussiedler gilt heute als Erfolgsgeschichte", sagt Eifler.

Die Mitglieder der IG Metall bei Daimler Fulda bereiten sich nach dem Verkauf der Niederlassung auf den Betriebsübergag zum Autohaus Kunzmann vor. Am Dienstag dem 20.10 fand eine Mitgliederversammlung statt, die trotz Herbstferien sehr gut besucht war. Die zukünftigen Arbeits- und Entgeltbedingungen waren natürlich Thema Nummer 1. Obwohl Kunzmann angekündigt hat, den hessischen KFZ Tarifvertrag anzuwenden, besteht die berechtigte Sorge, dass damit eine massive Verschlechterung der momentan geltenden Arbeits- und Entgeltbedingungen verbunden ist.

Es ist eine gute und schöne Tradition in der IG Metall, das wir jedes Jahr die Kolleginnen und Kollegen ehren, die 25, 40, 50, 60 und 70 Jahre der IG Metall und der deutschen Gewerkschaftsbewegung in Treue und Solidarität verbunden waren. Wir ehren in diesem Jahr: 203 Kolleginnen und Kollegen für ihre fünfundzwanzigjährige Mitgliedschaft, 116 Kolleginnen und Kollegen für ihre vierzigjährige Mitgliedschaft, 62 Kolleginnen und Kollegen für ihre fünfzigjährige Mitgliedschaft 34 Kolleginnen und Kollegen für ihre sechzigjährige Mitgliedschaft und 12 Kolleginnen und Kollegen für ihre 70-jährige Mitgliedschaft

Die Daimler AG verkauft die Niederlassung (NDL) Fulda an das Autohaus Kunzmann. Die Verträge sollen in den nächsten Tagen unterschrieben werden. Am 09.10 hat in Frankfurt hat ein erstes Gespräch zwischen der IG Metall und Kunzmann stattgefunden. Der Inhaber von Kunzmann, Karl Diehm, hat uns erklärt, er werde die NDL Fulda als eigenständige GmbH fortführen, tarifgebunden über den Tarifvertrag des hessischen KFZ Gewerbe. Der Standort sei gesichert, aber natürlich werde man mögliche Synergieeffekte mit anderen Kunzmann Autohäusern prüfen.